Vergroten van het lerend vermogen van mens en organisatie.

Bij Animaz spreken we, in plaats van "Interim Management", liever van "Tijdelijk Leiderschap".

Vanuit onze visie is de essentie niet het voor een korte tijd managen van de organisatie, maar het vergroten van het lerende vermogen van mens en organisatie. Niet alleen "een klus klaren", maar die klus als onderdeel van een grotere organisatie beschouwen en helpen die organisatie te verbeteren. Het gaat dus vooral om dienend leiderschap: anderen inspireren om mee te doen, om samen initiatieven te nemen en die waar te maken.

Ons Tijdelijk Leiderschap is:

• Onbevangen
• Eenvoudig
• Wakker
• Contactvol
• Dienstbaar
• Aanwezig zijn en contact maken
• Niet de buitenkant (cosmetica) maar de binnenkant (wil en verantwoordelijkheid)
• Precies doen wat we te doen hebben

Fasering van het werk:

1. Oriëntatiefase
1. Passen we bij elkaar? Past de visie van Animaz bij uw wensen?
2. Afstemming verwachtingen en de te vervullen rol.
3. Aanscherpen van de opdracht
4. Oriëntatiefase leidt tot definitief contract.
2. Diagnosefase
1. Analyseren huidige situatie
2. Formuleren van het plan van aanpak
3. Uitvoeringsfase
1. Start maken met de planmatige verandering
2. Gerichtheid op het lerende vermogen van mens en organisatie
4. Overdrachtsfase
1. Formuleren eindrapportage
2. Aanbevelingen voor de voortgang
3. Feitelijke overdracht