"Een organisatie is een optelsom van waar de gesprekken op dit moment over gaan"

Organisatieleren bij Animaz is altijd gezamenlijk leren en (ook) vaak een feestje.

Het wordt gekenmerkt door:

• Inspiratie
• Teams leren meer dan afzonderlijke mensen samen
• In interactie met elkaar betekenis geven aan je werk

Het leren is gericht op "Doen - Denken - Durven/willen"

DOEN:
Vaardigheidstraining Zichtbaar gedrag Regels	→ Geeft duidelijkheid
DENKEN:
Interactieve reflectie Feedback geven, vragen en gebruiken Intervisie Successen vieren Inzicht	→ Geeft houvast
DURVEN/WILLEN:
Door te durven vertrouwen op zichzelf, de collega's en het management komen tot gezamenlijke betekenisgeving Durven en willen uitvoeren van gezamenlijk gemaakte plannen Persoonlijke krachten en kwaliteiten worden aangewend om de organisatiedoelen te bereiken.	→ Geeft binding

Leren bij Animaz is gericht op inspiratie. Dit zorgt voor (ver)binding: het samen betekenis geven aan de doelen en werkwijzen van de organisatie ("co-creëren"). Door (ver)binding ontstaat weer nieuwe inspiratie: mensen raken gemotiveerd om organisatiedoelen te realiseren.